我在職場上的絆腳石就在身邊，只是我大神經、沒經驗，沒注意到。在職場上，人事最複雜，人的想像空間，被害妄想症無邊無際，常常一個無心的表現或是一句話，招來一身腥。更何況有些表現或是話，是被我的伯樂老闆，為了我的職涯前途規劃，放大再放大，搞得我莫名其妙的中彈，更讓這位Craig 先生決定要挫挫我的氣，一不做二不休，他成為我職涯上最大的絆腳石，一個我無法越過的絆腳石，現在再回首，不知道這是我的不幸還是幸。
前情提要，我好不容易，利用職權請走了虎視眈眈我電商經理職位己久，工作上不和我配合的團隊ITteam lead – June（點這看前篇）。我天真以為我從此海濶天空，只要努力在工作上力求表現，做自己該做的事，加緊腳步，趕上已經嚴重落後的Code Rewrite Project，我就能駕馭這充滿挑戰的職位。
為了工作，我的犠牲
我錯了，這個電網是公司內部，許多部門向客戶（大小石油公司）溝通的平台，包括汽油柴油價格、市場行銷、物流供需、財務、信用卡、加油站內種種產品，小至甜甜圈，大至收銀台，每項分工都有專業部門負責，但這些多元化的運作模式就靠我們的電網提供給客戶。聽起來好像沒什麼大不了的，但是一旦人多，就嘴雜了，我這位新人每天光要學會每部門運作的皮毛，就已經精疲力盡了，還要偶爾擺平技術問題，員工人事問題，部門間的政治遊戲，接接Customer Service/Help Desk 解決不了問題的電話，還要不忘盯著已經落後兩年的Code Rewrite Project，我真的是忙的不可開交，常常被犧牲掉的就是我的家庭時間，和我對自己的好。
有一次，我忙到不敢離開公司和美國先生一起去參加小女兒，她第一次見小學老師的見面機會，因為Pricing價格部門的大老闆Ronda，突然決定中午左右調整所有汽油價格，她怕這非傳統的做法會讓石油公司客戶們各個措手不及，搞垮了電商網站, 而無法立即調整汽油供需失衡的市場，讓問題變得更嚴重。她希望我坐鎮公司，以防萬一。我面有難色，我不想錯過小女兒的人生重要時刻，但我也沒膽量離開公司，這真是我當媽媽以來的最大遺憾，我從未錯過孩子小時候的重要里程碑啊！
幾次類似經驗下來，因為我的負責任和協調能力，幫忙各個部門更有效利用電網營運，而且自我接手後，電網不再常常當機，公司部門和客戶對我們的電網信心大增，想多多利用我們的平台做更多的交易，也就是說更多人願意投資支持我負責的網路平台，也等於我的工作量會相對增加，真的很爽，我們平台得到重視了，我的辛苦得到了代價。
我好像是一台停不下來的機器，硬著頭皮繼續衝鋒上陣，繼續在職場上求表現。我的工作漸漸剝奪我的時間和體力，和我與家人相處的時光。我變得沒耐心，脾氣暴躁，教孩子中文時，態度惡劣馬虎；我開始抱怨美國先生為什麼他不能在家務上更主動幫我，駡小孩吼先生的戲碼, 天天在我家上映。
我的家人不是我的員工，他們無須接受、承受我因為工作上帶來的壓力，而要看我的臉色。我在工作和家庭中的角色扮演就是拿捏不好，搞得我自己罪惡感十足，家庭關係緊張，我到底在做什麼？我的辛苦是為了工作，還是為了我的家人？
得到傑出公司員工獎，不是福
不到幾個月，我這個市場部新人竟然得到全公司的傑出員工奬，這是公司一年一度的奬項，有獎杯，有獎金，雜誌、公司媒體訪問，還有表揚上台領獎的機會。這獎項必須由一個部門經理提名，然後至少三個其他部門經理附合，才能進入審核委員會評估。
我的老闆Scott通知我得奬時，他說如果他沒記錯，我是他聽過唯一一位由＂非直屬＂老闆提名，然後得獎的員工。原來是Pricing 部門的經理Ronda 提名我的，她看到了我的努力和堅持，尤其是在颶風期間，我親自監督，直到所有更新價格上傳成功，我才會下線；就算Pricing 部門遲遲猶豫無法送出最後價格，我一定會親自坐鎮，回答重要客戶的電話，請他們給我們多一點時間。Ronda 還告訴審核委員會，不管她的部門做出什麼的價格改變決策，我一定配合，而不是抱怨或是直接告訴她，我們的電網做不到，無法配合，請她另想辦法。
這是一間非常保守的傳統產業公司，我又非傳統公司訓練出來的home grown 員工，才到職幾年，能得到這個傑出員工獎不容易，我更有自信能勝任這個職位，公司也更器重我，連對外的雜誌都特別報導我。得到公司的信任後，我能和我的公司談的籌碼就多了，所以姐姐我早在多年前不時興Work from Home 時，就常常這樣做！這樣的彈性工作安排，暫緩了我在家庭和工作之間面臨到的壓力、罪惡感、和困惑中。我們繼續在這保守美國中西部小鎮養小孩，累積資源和資產，為我五十歳退休的夢想前進。
職涯規劃，漸漸成型
隨著在公司的表現一帆風順，得到公司青睞，公司主動找我談職涯規劃，配合我的背景和意願，公司希望為我鋪好一條career path, 我們彼此有默契的執行，當然是以不離開公司為前提，看來公司對我的曾經離職還耿耿於懷。
我也坦白告訴公司，我最大的考量是我和美國先生的約定，誰有更好的工作機會，另一位就會配合（我曾經因為如此，離開過公司一次）。但我沒有再次開口的是，我希望去更大一點的城市，給混血女兒更多的機會，因為我的前車之鑒，美國先生說什麼也不願意搬去休士頓總公司，也許我應該放棄這個心願吧！
至於在工作上，我希望有機會去廣告部或是信用卡部門，因為廣告是我從小的夢想，而且我在世界知名廣告公司工作過，也表現不錯得過創意獎；信用卡部分就完全是因為我在銀行的工作經驗和處理Payment Card Industry Data Security Standard （PCI DSS)時學到的知識。
我認為這樣的職涯規劃更符合我的能力，公司也真的聽進去了，慢慢的為我除去障礙和鋪路，而且公司還透過我的朋友圈做得很不經意，不讓美國先生和我有壓力，可能也比較不會遭到同事間不公平的質疑吧！就這樣，不久之後，美國先生跳槽了，加入了我們公司。我們不同部門，但是因為是同公司，在各方面都更好配合，包括照顧小孩、出差安排和人際關係都更方便了, 真是雙薪家庭的福音。
如果將來我們任何一個人選擇去公司的另一個城市上班，以公司的人性化慣例，公司會幫忙照顧另一位，公司讓我們夫妻倆更無後顧之憂的繼續為它效力。
我的理想工作，不是我說了算
在前篇文章內，我提過，在上任這份電商經理職位前，我同時申請過廣告部的工作，但我連面試的機會都沒有，就直接被刷掉（點這看這篇文章）！這點令我非常失望，照理說，以我的經驗，加上我前廣告公司和客戶的名號，其碼我也應該有個面試機會才對。
我心中一直有個結，想知道為什麼我連面試機會都沒有，但世界上不是所有事情都有答案的！我不介意走遠路，先利用電商工作進入巿場行銷部再說，廣告部和我隸屬的部門都在市場行銷部之下，遲早有一天，我會有機會進入廣告部門的，這是我單方面的樂觀想法。
Craig 同時管理廣告部和信用卡部門，他的辦公室和我的辦公室只隔一間，真的是天助我也，我這個人沒什麼好處，但親切又溫暖，能很快的交朋友。我立下決心，我一上任後，一定要好好去向Craig 自我介紹一翻，打好關係，讓他知道我的工作經驗可以為他的部門效力，我要重回我最愛的廣告工作，也為我的下一個工作鋪路。
好不容易逮到一個機會，我見Craig的辦公室門沒關，他看起來好像不太忙，我決定敲門走進去自我介紹，我一剛開口正想要介紹我自己時，他竟然直接告訴我，他知道我曾應徵過他們廣告部門的工作，他也知道我在那一家廣告公司上班過。他又告訴我，他大學時，曾經申請去那裡家廣告公司工作，但沒上，連面試的機會都沒有。
我聽到這，有股極不祥的預感，他不喜歡我，甚至可以說他嫉妒我，更可能會排擠我。於是我就識相的說我運氣好，歪打正著的進入那家公司（但我沒告訴他我是如何進入這家廣告公司，說了，他可能會直接把我轟出去），於是我把想要將來有機會在廣告部門上班的話吞回去了，別自討沒趣。
石油公司小人奸計，拿我的油電車說事
Craig 的辦公室就在我辦公室旁，我們見面的機會多的很，但是大部分的時間，他都不太願意理我，幾次我找機會搭訕，也常常聊不下去，我很確定他對我有敵意。
唯一一次Craig 主動找我聊天，那是在一次員工表現評估會議上（Performance Evaluation)，我們把每一位員工的表現資料投影，大家一起評論一番每位員工的表現，再決定員工的績效和升遷，大家都努力為自己的員工爭取更好的評估。正當各位市場行銷部大老闆漸漸入座時 (當然包括我們的Marketing大老闆)，Craig竟然開口問我開的Prius 油電車，車牌號碼Onetaitai是什麼意思？
我嚇的停了好幾秒，說不出話來。我在石油公司的市場行銷部工作，竟然膽子如此大，買了省油的油電車，不支持公司產業，Craig 深怕全世界不知道我買了油電車，硬是要在各位大老闆面前讓我難堪。他問我時，我瞄了一眼我大、小老闆臉色，真的不妙，我被白眼了！
當年，我買了這靠石油發跡 – 小鎮上的第一輛油電車，為的是支持環保，愛地球，從來都不是為了省油，我自認下班後，我應該有我自己的信念，不應受到公司產業和別人的眼光影響。熟悉我的幾位同事會私底下開開玩笑，說要把我每個月省下的油，直接從煉油廠的產量預估減掉，但那都是私底下開玩笑，而不是當著所有攸關我職涯發展的各位大老闆面前，讓我下不了台。
原來在職場上，用力過猛會有反效果
非常現實的，職涯安排有極黑暗的一面，Craig 在背後耍的手段，我永遠不會知道細節，但從偶爾透漏出來的訊息，我也能猜出一二。基本上，我是市場行銷部門的重點栽培員工，被選出參加公司為重點員工凖備的特別訓練，好為將來的工作準備，但每次到人員升遷或是temporary assignment 時，不管我的老闆Scott他如何推薦我，用我的工作表現，過去在廣告公司或是銀行信用卡運作的經驗，Craig 就打壓我，Craig 永遠選其他員工去他的部門，我永遠沒有機會。其他部門的經理，即使知道我的工作表現，誰也不想躺這躺渾水，加入Craig 和我老闆Scott的舌辯，為我說話; 不認識我的經理們，也覺得我不是有潛力的員工, 或我是個難搞的人，不然為何我的鄰居同事Craig從不給我機會, 我百口莫辯啊!
我的老闆Scott有次直接建議我更改我的職涯發展意願，他認為是他的錯，他說也許是他在市場行銷大老闆的員工會議時，常常強調我的工作背景和表現，讓Craig 覺得不舒服，沒有安全感，因為從任何一個人的角度看，我的能力和背景足以做Craig的接班人。
我聽了之後，也同意他的看法，接班人的話題(succession planning)在人事安排是非常敏感的，誰都怕被別人頂替了吧！但我沒告訴老闆Scott的是，我自己在私底下也為了能進Craig的部門太過積極努力，造成這樣的局面。老闆安慰我說不要太悲觀，也許有一天，情況會改變，他又重申三年裏，在Code Rewrite Project 完成前，反正公司也不會讓我離開目前的職位。
我辛苦工作，為的是什麼
因為 Craig 事件, 我更想表現我的能力, 證明給他看, 沒有他的部門, 職位, 和支持, 我也無所謂, 我可以自己走出一條路, 我自信沒有什麼我做不到的。 我越來越忙，忙到我自己已經有點迷惘了, 是事業上的表現，還是家庭生活對我更重要？
我總是在犧牲我和孩子，和美國先生的相處時光，去解決工作上的雞飛狗跳事件; 為求工作表現，我什麼都可以攬下來，為了得到別人的讚賞，家人的需要可以暫擺一邊，這樣子的無限循環。因為我知道家人一直都會站在我這邊，永遠都會等我，但工作不會，一旦出了什麼事，一堆人等著把責任推卸到我身上。
Craig 的絆腳石事件重擊了我的職涯發展，但也點醒了我，不管我有多努力，有多少才華，有多少願望，工作、職涯、人事就是這樣複雜、無情，不是靠我自己就行。不會有人無私的像美國先生和我們的孩子一樣，永遠都不計較，我跌倒了，還會拉我一把！
這是我第一次真正驚識到職涯上的追求並不適合我，不是我要的，我不快樂。我終究會像”被”上了發條的機器，不停的運作，忙到忘我、忘記家庭，只因為我愛表現、好強、負責任的個性使然 ，我的EQ不夠高能爬上corporate ladder。為了五斗米折腰，口是心非而不再是我，我也做不到。我會不會有一天回首，發現我已經錯過太多？多到我無法挽回呢？我必須慢下腳步，再想想什麼才是我努力工作的”初心”。
下一篇-> 職場上的政治遊戲
Instant Pot 電子壓力鍋, 一鍋二用, 當蒸鍋用- > 用電子壓力鍋當＂蒸鍋＂用, 蒸五香肉包
如何在購物過程中，花點小心思，賺取飛行哩程點數, 換機票回台灣 -> 購物賺哩程點數 – eGift Card
我們旅遊時的不經意成就我女兒和法國的情緣 -> 千里奇緣法國友情
